Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na ekonomické stávky
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme specialistu na ekonomické stávky, který bude zajišťovat odbornou podporu při plánování, vyhodnocování a koordinaci aktivit souvisejících s pracovněprávními spory a ekonomickými stávkami. Tato role je vhodná pro kandidáta, který se dobře orientuje v oblasti pracovního práva, kolektivního vyjednávání, vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a dopadů průmyslových akcí na provoz organizace, finance i reputaci společnosti. Specialista na ekonomické stávky spolupracuje s vedením organizace, personálním oddělením, právními poradci, odborovými zástupci a dalšími interními i externími partnery s cílem zajistit, aby veškeré kroky byly v souladu s legislativou, interními pravidly a strategickými cíli organizace.
Na této pozici budete analyzovat příčiny pracovních sporů, připravovat podklady pro rozhodování managementu a navrhovat opatření ke zmírnění provozních, finančních a personálních dopadů stávkových aktivit. Součástí práce je také monitorování vývoje jednání s odbory, příprava scénářů pro různé varianty průběhu stávky a koordinace komunikačních plánů směrem k zaměstnancům, vedení, veřejnosti i dalším zainteresovaným stranám. Důležitou součástí role je schopnost vyhodnocovat rizika, pracovat s citlivými informacemi a zachovávat profesionální, nestranný a strategický přístup i v napjatých situacích.
Úspěšný kandidát by měl mít silné analytické schopnosti, výborné komunikační dovednosti a zkušenosti s řešením konfliktů nebo krizovým řízením. Očekává se schopnost interpretovat právní a ekonomické souvislosti, připravovat přehledné zprávy a doporučení a podporovat vedení při rozhodování v situacích s vysokou mírou nejistoty. Výhodou je zkušenost z oblasti lidských zdrojů, pracovního práva, compliance, veřejné správy nebo průmyslových vztahů.
Tato pozice vyžaduje vysokou míru diskrétnosti, odolnost vůči stresu a schopnost jednat s různými skupinami lidí s odlišnými zájmy. Specialista na ekonomické stávky hraje klíčovou roli při ochraně kontinuity provozu, minimalizaci obchodních ztrát a podpoře konstruktivního dialogu mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. Pokud vás zajímá oblast pracovních vztahů, strategického řízení rizik a vyjednávání v komplexním organizačním prostředí, může být tato role vhodnou příležitostí pro váš další profesní rozvoj.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Analyzovat příčiny a průběh pracovních sporů a ekonomických stávek.
- Připravovat podklady a doporučení pro vedení organizace.
- Koordinovat interní postupy během stávkových nebo krizových situací.
- Spolupracovat s právním oddělením, HR a odborovými zástupci.
- Vyhodnocovat provozní, finanční a reputační rizika spojená se stávkami.
- Připravovat komunikační plány pro zaměstnance a další zainteresované strany.
- Monitorovat soulad postupů s pracovněprávní legislativou a interními předpisy.
- Navrhovat preventivní opatření ke snížení pravděpodobnosti eskalace sporů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti práva, ekonomie, HR nebo příbuzném oboru.
- Zkušenost s pracovněprávní agendou, kolektivním vyjednáváním nebo compliance.
- Dobrá znalost pracovního práva a průmyslových vztahů.
- Silné analytické a organizační schopnosti.
- Výborné komunikační a vyjednávací dovednosti.
- Schopnost pracovat pod tlakem a řešit konfliktní situace.
- Diskrétnost a schopnost zacházet s citlivými informacemi.
- Pokročilá znalost práce s dokumentací, reporty a prezentacemi.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řešením pracovněprávních sporů?
- Setkal(a) jste se někdy s koordinací aktivit během stávky nebo krizové situace?
- Jak byste postupoval(a) při vyhodnocení rizik spojených s ekonomickou stávkou?
- Jaké právní nebo HR předpisy považujete v této oblasti za klíčové?
- Jak zvládáte komunikaci mezi vedením společnosti a zaměstnanci v konfliktních situacích?
- Máte zkušenosti s kolektivním vyjednáváním nebo spoluprací s odbory?
- Jakým způsobem připravujete doporučení pro management na základě analýzy dat?
- Co považujete za nejdůležitější při prevenci eskalace pracovních sporů?
